Maison Barron · Engagement Éthique
Code de conduite et valeurs de Maison Barron.
Maison Barron opère selon un ensemble de principes qui guident chaque décision, chaque relation et chaque projet. Ce ne sont pas des déclarations : ce sont les critères avec lesquels nous évaluons notre travail et celui de ceux qui travaillent avec nous.
Code de Conduite
Il rassemble les principes, valeurs et normes qui régissent le comportement de chaque professionnel, collaborateur et partenaire du groupe : engagement envers l'intégrité, l'honnêteté, le respect et le professionnalisme. C'est le critère que nous appliquons pour évaluer chaque projet, chaque relation commerciale et chaque décision.
Discernement plutôt qu'intuition
Chaque décision doit avoir un argument. En design, en boutique et en marque, et dans les relations. L'intuition sans discernement est de l'improvisation ; le discernement sans intuition est de la bureaucratie. Nous recherchons l'équilibre entre les deux.
Honnêteté commerciale
Nous proposons ce que nous pouvons tenir. Nous ne surpromettons pas, nous ne sous-livrons pas. Si quelque chose dépasse nos capacités ou n'est pas ce dont le client a besoin, nous le disons avant d'accepter la commande.
Confidentialité
Les informations relatives aux clients, projets et collaborations sont traitées avec une confidentialité absolue. Nous ne partageons ni données, ni stratégies, ni résultats de clients sans autorisation expresse.
Respect et traitement équitable
Nous travaillons avec des personnes. Un traitement respectueux, une communication claire et la reconnaissance du travail bien fait sont des conditions non négociables dans toutes les relations du groupe : équipe, clients, collaborateurs et fournisseurs.
Propriété intellectuelle
Nous respectons la propriété intellectuelle propre et celle d'autrui. BARRONSYSTEM, les méthodes, les contenus et les marques de Maison Barron sont protégés. Nous respectons scrupuleusement les droits des tiers dans tous nos projets.
Diversité et inclusion
Nous travaillons avec des personnes d'origines, de cultures, d'âges, d'identités et d'orientations différentes (LGBTQI+ inclus) parce qu'une équipe diverse voit des angles qu'une équipe homogène ne voit pas. La diversité n'est pas un quota, c'est un avantage de discernement.
Féminisme et perspective de genre
Nous appliquons une perspective de genre à la façon dont nous concevons, communiquons et traitons ceux qui travaillent avec nous : nous révisons les biais dans le langage, dans la représentation visuelle et dans les décisions d'équipe.
Citoyenneté et vocation internationale
Maison Barron opère comme faisant partie d'une communauté, et non en marge de celle-ci : à Zamora, en Espagne et sur chaque marché international où nous travaillons, dans le respect et non dans l'homogénéisation.
Droits Humains
Nous respectons et exigeons le respect des Droits Humains dans toutes nos relations professionnelles (équipe, clients, fournisseurs et collaborateurs) sans exception, indépendamment du marché ou de la culture dans lesquels nous opérons.
Droits Humains · Principes Directeurs
Santé et sécurité
Protection des droits de l'équipe
Liberté d'association et de négociation collective
Promotion de l'égalité et de l'inclusion
Éradication du travail des enfants
Éradication de l'esclavage et du travail forcé
Respect des communautés locales et de leur environnement
Liberté d'opinion, d'information et d'expression
Anticorruption
Vie privée
Propriété intellectuelle